《ルニィ》「もう頑張れない」と思ったあなたへ 〜責任感で動き続けてきた人が止まるとき〜
先日ある方から
こんなご相談がありました。
その方は職場での評価は、
決して高くありませんでした。
上司との関係も、
どこか噛み合わない。
マネジメントに対しても、
疑問を感じていたそうです。
でも
現場からの信頼は厚かった。
困ったときは頼られる。
他部署との調整や、
面倒な折衝も引き受ける。
気づけば
表には出ないところで、
バランスを取り続けていました。
いわば
《サンドバックのような役割》
それでも
誰かのためになるならと、
やり続けてきた。
でもある日
ふと、思ったのです。
「もう頑張れない」
少しでいい
自分のやってきたことを、
認めてもらえたら。
自分を信じて、
任せてもらえたら。
そう思っていました。
でも返ってきたのは。
「あなたが大人になりなさい」
その一言でした。
そこで、
糸が切れてしまった。
「辞めます」
そう伝えたものの
心はずっと
揺れていました。
まだ助けたい人がいる。
自分が抜けたら、
誰かに負担がいく。
「辞めないでほしい」
そう言ってくれる仲間の声。
それが、
さらに迷いを深くする。
そしてもう一つ。
もし次の場所でも、
同じことが起きたら。
その不安が、
頭から離れない。
今まで積み上げてきたものと
これからの可能性。
どちらも分かっているのに。
決めきれない。
弱音も吐けない。
気づけば
もう限界に近い状態でした。
ここで、
少しだけ見てほしいことがあります。
【この人は、本当に「評価されていない」のでしょうか】
表の評価と、
実際の価値。
この二つは、
一致しないことがあります。
むしろ
《見えないところで支えている人》ほど、
評価されにくい構造になっていることも多い。
そしてもう一つ。
【頑張れる人ほど、役割を背負いすぎてしまう】
頼まれる。
断れない。
応えようとする。
その結果、
「いないと回らない人」になる。
でも同時に、
「いなくても評価は変わらない人」に
なってしまうこともある。
これは、
能力の問題ではありません。
構造です。
だからこそ
「辞めるかどうか」だけで考えると、
どちらを選んでも、
苦しくなることがあります。
本当に必要なのは
【どの位置で、どう関わるか】
これを整理することです。
続けるにしても。
辞めるにしても。
そのままでは、
同じ状態を繰り返す可能性があるから。
もし今
「もう頑張れない」
そう感じているなら。
それは、
弱さではありません。
ここまでやってきた証です。
ただ
一人で抱えるには、
少し大きすぎる状態なだけ。
そんなときは
ここに来てください。
タロットや数秘術を使って、
今どんな位置にいるのか。
どう動くと流れが変わるのか。
一緒に整理していきます。
すぐに答えを出さなくていい。
でも
このまま消耗し続けなくてもいい。
あなたの頑張りは、
ちゃんと意味があるものだから。
ここは
ありのままでいられる場所です。
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